崗位職責：
1、負責人事招聘、培訓、考核等檔案的建立和管理工作。
2、負責公司人員招聘、入職、離職、社保、公積金、考勤、績效等相關工作。
3、負責公司企業文化建設，各部門之間的協調，以及員工關懷等。
4、不定期梳理各部門員工共作飽和度，對崗位或人員的合理配置提出建議。
5、對企業人力資源數據進行分析，對不合理崗位提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道和提升人員招聘率。
6、不斷完善公司以及各部門架構，崗位職責，部門工作流程，嚴格按照人員編制進行人員招聘。
7、與崗位職責相關的其它工作。

任職資格：
1.學歷/專業： 本科及以上/人力資源管理類相關專業。         
2.有人力資源管理經驗3年以上。  
3.具有良好的溝通能力、組織能力、協調能力、分析能力等。
4.熟悉企業薪酬管理，招聘技巧，員工培訓等。

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